彩花の日記

ＳＰＩ２は受検者の資質を総合的に測定します。新入社員の配属は職務、職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になりますわ。ＳＰＩ２で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定なさることにより適材適所を実現します。直属の上長の評価を中心にＳＰＩ２や他の評価手法とあわせて判断なさることで、より効果的な昇進、昇格の人選を行うことができます。昇進、昇格の人選でＳＰＩ２の検査結果を生かすためには、個人結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とします。あらゆる人事決定において共通していえることは、人事評価や直属上長の評価をもとに社内や部門間の調整を行うことによって、個人の過去の実績や職場内でのバランスを踏まえた、納得性に優れた人事ができますのであり、ＳＰＩ２の結果はその有効な個人情報として活用なさることができます。
サン エリート
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